怡安泰國發布2016年泰國全國企業薪酬和福利評估報告結果顯示，初級管理人員和項目主管離職率最高，而薪資和年終獎同比漲幅為4.7-6%和2.6% 。

怡安泰國（Aon）發布的2016年泰國企業薪酬和福利待遇調研評估報告，其中一項涉及初級管理人員和項目主管離職率14%的結果引起了關注。突顯出他們在企業團隊管理方面所遇到的壓力在不斷加大，而這也是讓這些公司內部初級管理人員離職率增加的原因。

而薪酬方面，按照不同行業漲幅在4.7-6%之間。而薪酬評估則以業績績效作為主要評定標準。與此同時，2016年企業年終獎平價中值是2.6個月。較去年高出了4.5%。其中普通職員和中層管理人員年終獎大概是年薪的18％，即大概是3.6個月薪水。

當然最終的年終獎金額可能與上述均值有所差異，主要還是看員工當年的業績績效來評定。其中零售業和醫療器材行業漲薪幅度最高大概在6%左右，而旅遊行業漲薪幅度最低僅在4.7%。

受訪的企業中72.2%將按照員工績效給予獎勵，其中38.9%的受訪企業表示為了保住優秀人才將會給予個人特別獎金。另外，43%的受訪企業表示會給予財務管理層額外的福利待​​遇。