泰國海歸：會中文找工作很容易今年4月，教育部公佈了2015年全國來華留學生數據。報告顯示，目前我國共接收來自202個國家的39萬留學人員，前十大生源國依次為韓國、美國、泰國、印度、俄羅斯、巴基斯坦、日本、哈薩克斯坦、印度尼西亞和法國。其中，韓國、印度、巴基斯坦和哈薩克斯坦4國生源數均有增長。教育部表示，留學生生源國覆蓋範圍穩定，“一帶一路”沿線國家成為來華留學的重要發力點。

　　另一組值得關注的數據是，來華留學生主體已從政府獎學金學生轉變為自費留學生，目前自費生佔來華留學生總數的89.79%。

和中國學生選擇到英美等國留學一樣，外國學生到中國深造，圖的也是未來有更好的發展。泰國小伙兒陳樹榮對此深有體會，到中國留學，讓他回國後的事業發展順風順水。

說起9年前到中國讀書的決定，陳樹榮仍感嘆這是“父親的遠見”。“我爸爸是華人，媽媽是泰國人，所以我不算純粹的泰國人。父親教我們從小說中文，認為將來的中國一定是強國，泰國緊挨著中國，不懂中文會吃虧。鑑於這一點，我們姐弟3人先後被送到中國唸書。”他對《青年參考》記者說。

2007年，陳樹榮來到中國，通過留學生高考後順利進入北京大學中文系深造。在長達7年的留學生活中，陳樹榮先後擔任了兩屆泰國學生會主席。他認為，留學時廣泛融入當地生活圈子，結交本土朋友非常重要，他本人就有不少中國朋友。這麼做讓他更了解中國的風土人情，更重要的是，為他帶來了美妙的跨國情緣。

讀書時，陳樹榮認識了現在的妻子——同在北大對外漢語教育學院讀書的重慶姑娘羊乃書。2014年碩士畢業後，夫妻倆一起回到泰國生活。去年秋天，他們的“愛情結晶”小樹在曼谷出生，陳樹榮親切地稱孩子是“泰羊的後裔”。

中國教育部的數據顯示，隨著近年來中國經濟的發展，以及與東南亞國家的交流逐漸增加，來華留學的東南亞學生越來越多，其中泰國留學生的漲幅最為明顯。陳樹榮表示，他在北大讀書的7年中，泰國同學的數量一直在增加，目前，在北大讀書的泰國留學生至少有200人。除了常規的自費留學，北大每年會通過泰國的朱拉隆功孔子學院選拔招收當地學生，最初是十幾人，現在達到五六十人。

陳樹榮告訴《青年參考》記者，隨著中國經濟實力的不斷增強，漢語熱正在東南亞各地擴散。以前泰國學生考慮出國深造時，首選美國、英國和澳大利亞，但現在越來越多的人想去中國。他詼諧地把這種趨勢稱為“棄洋從漢”。

回到泰國後，陳樹榮在當地創辦了專門針對泰國中小學生的漢語培訓機構Chinese TrEE。他說：“即使不創業，從中國留學回來的海歸找工作也很輕鬆，現在泰國跟漢語有關的工作機會很多，泰國旅遊業80%的收益來自中國，中泰雙語導遊、翻譯都屬於緊俏人才。”

“如果有親朋好友想出國唸書，我很樂意推薦他們到中國來。泰國人有必要多接觸中國、了解中國。”陳樹榮說。

韓國海歸：洋文憑在貶值

相比泰國海歸陳樹榮的順風順水，韓國80後女孩小朴的求職道路坎坷得多。2003年，她到北京第二外國語大學唸書。談到來中國留學的原因，小朴告訴《青年參考》記者：“我家有3個小孩，如果都到歐美國家留學，經濟壓力比較大。聽說到中國留學比較便宜，拿獎學金也不難，於是到中國留學。”

2008年7月底，小朴結束在中國的留學生活回到韓國，在當年10月考入韓國外國語大學翻譯大學院讀研，學習中韓同聲傳譯。

小朴有過在中國學習生活的經歷，並接受了7年系統正規的漢語教育，但工作並不好找。最終，她選擇在首爾做一名自由職業者。

她對《青年參考》記者說：“在韓國，會中文的人非常多，比如在韓國的中國留學生，曾經在中國生活的朝鮮族人，還有像我一樣曾到中國留學的韓國學生……整體而言，出國留學的人回韓國找工作都很困難。”

小朴說，和中國海歸的境遇類似，經過幾十年的快速發展，韓國國際化的程度已經很高，會英語和中文的人特別多。以往，海歸回到韓國很吃香，但現在很多人找不到工作，有些人不得不再次遠渡重洋，去讀博士。

小朴認為，在韓國，海歸的優勢越來越不明顯。“比如，兩個人都是大學本科畢業，都會英語，一個一直在韓國學習，另一個是海歸，雇主很可能更青睞擁有本土文憑的人，因為他對韓國的情況更了解……現在，到中國留學的韓國學生留在中國的挺多，因為回來找不到工作，在中國至少可以教韓語”。

從媒體的報導看，樸小姐的經歷並非特例。《日本經濟新聞》稱，韓國素以高度重視學業著稱，但近來年，韓國留學生的數量不斷下降，特別是赴美學生人數，已連續4年呈下滑態勢。

韓國國民大學副教授、LG集團前招聘負責人金東進表示，雖然韓國雇主仍看重擁有外國名校學歷的應聘者，但對普通海歸的需求正在減少。由於性價比降低，如今出國留學已不再是韓國年輕人的熱門選擇，更多的人傾向於在本土接受教育，尤其是在當前韓國經濟低迷、年輕人失業率高的特殊時期。

日本海歸：海外求職是趨勢

兩年前，日本90後鬆山大輔來中國留學，由於母親是華人，他有一個很普通的中國名字——王迪。今年夏天，他從北京大學畢業後返回東京，輾轉在當地一家小公司找到了工作。

這種情況是王迪沒有想到的。他原本計劃進入規模較大的企業，但在一次次應聘中他發現，與其競爭的不但有日本本土的畢業生，還有銀髮一族。王迪感嘆道，受經濟長期低迷的影響，“日本國內的求職環境越來越不友好，年輕人就業愈發困難。求職風向標也有所變化，因為大企業難進，很多人只得轉投規模較小、知名度不高的新公司”。

“而日本留學生在中國找工作相對容易，我的一些日本同學在北京、上海、無錫等地的日資企業就職。”王迪對《青年參考》記者說，“為了降低成本，日資在華企業會招聘很多中國工人和技術人員。但對於財務、人事、質量監管等重要崗位，高層仍希望由既懂中文又有相關經驗的本國人承擔。而且日本留學生經過一段時間的學習，對於中國的社會文化、政治經濟制度有一定的了解，又熟悉當地情況，這使得他們比日本國內的人才更有能力獲得這些機會，這一特點在日本獨資企業中尤為明顯。”

在日本，到海外任職似乎更是潮流所向。日經中文網指出：“如今，日本年輕人開始嘗試去海外尋找未來。不管有沒有出國經歷，在求職時，很多人都會明確表示願意到海外工作，而且不介意去地圖上的任何地方。”

從日本文部省發布的數據看，目前在華的日本留學生超過兩萬人，中國已成為日本最大的留學目的地。為了促進本土企業員工的國際化與多樣化，安倍政府此前提出了“30萬留學生計劃”，即到2020年將留學生人數由2008年的14萬增加到30萬，並為海歸營造良好的學習和就業環境。

王迪目前所在的是一家小型科技創業公司，成立時間短、規模小。他告訴記者，如果能碰到合適的機會，他願意做大公司裡的普通上班族，而不是初創企業裡的“元老”。